CRÉER L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL PARFAIT
PAR JAY PERRY
Avec tant de choses qui se passent dans une entreprise tous les jours et toute la journée, il peut être difficile de rester concentré pour que votre attitude soit la bonne, celle qui inspire les gens à vous suivre. Afin de maintenir cette accent, je recommande que chacun développe une sorte de mantra pour se rappeler pourquoi il a voulu être un leader au départ. Ce sera tout à fait unique et personnel pour chacun d’entre nous et il peut prendre un peu de réflexion pour obtenir le bon équilibre dans le vôtre. Pour vous aider à démarrer, j’ai créé cette approche de base et je l’ai mise sous forme de questions afin qu’elle vous incite à vous recentrer sur ce qui compte pour vous, votre entreprise et, surtout, vos employés. «Que puis-je faire pour améliorer votre travail et votre vie ici au travail?»
C’est une perspective qui crée des possibilités d’amélioration continue et une attitude contagieuse dans l’ensemble de l’organisation. Ce concept englobe le leadership au service des autres et amène le leader à un équilibre entre les besoins identifiés du personnel et la recherche constante des bonnes ressources. Cela met en évidence le point de vue que les meilleurs leaders ont développé, celui de la recherche vigilante de connexions inattendues. Ces liens peuvent être des personnes ou des objets. Les gens peuvent être des professeurs ou des coéquipiers. Il pourrait s’agir d’outils pour le présent ou pour l’avenir, afin que le personnel soit mieux préparé à faire face au changement au fur et à mesure que le besoin se fait sentir. Il n’est pas nécessaire qu’il soit aussi tangible que les objets. Cela pourrait être plus une prise de conscience de dire « merci » quand vous voyez quelqu’un faire du bon travail. Ce que nous voulons éviter, c’est de nous habituer aux petites choses importantes qui rendent la vie plus agréable.
Quand la position du leader est de se soucier sincèrement que les choses s’améliorent pour son peuple, beaucoup plus de nuances du leadership deviennent plus faciles à gérer. Vous passez la majeure partie de votre journée avec ces gens, c’est pourquoi il est logique de créer une atmosphère dans laquelle tout le monde peut profiter.
Ce type d’orientation permet d’obtenir encore plus d’avantages. Un leadership inspirant suit et les gens comprennent mieux quand l’aide leur arrive. Ils veulent suivre ce chef. L’attitude inverse est décourageante, dégonflante et crée l’environnement négatif que les gens fuient. Vous aurez des distractions quotidiennes.
En tant que leader, c’est inévitable, mais vous devez rester concentré sur ce qui rend la vie meilleure pour votre peuple, car cela rend la vie meilleure pour tous. C’est ce qui te retiendra, celui qui conduit.
