ÉLIMINER L’UN DES OBSTACLES LES PLUS IMPORTANTS DE L’INDUSTRIE
PAR CHELSEA STEBNER
Maintenant, écoutez-moi. Avant que quelqu’un ne se mette à parler du féminisme, de l’égalité des sexes, de tous les médias et des tendances actuelles dans le monde. Arrêtez, c’est tout. Il ne s’agit pas de ça. Il s’agit d’embaucher la bonne personne pour le poste et les possibilités de diversité dans nos milieux de travail, d’accroître notre main-d’oeuvre et de bâtir de grandes entreprises.
Si vous avez eu l’occasion d’entendre le panel des femmes à la CCIF 2018 à Vancouver, vous saurez qu’il s’agit d’un changement d’attitude, d’un changement de perspective, d’une compréhension de la nécessité de travailler ensemble pour améliorer notre industrie et les autres métiers également. Saviez-vous que près de 50 pourcent de la population active du Canada est composée de femmes ? Saviez-vous que seulement 6.4 pourcent des emplois dans les métiers au Canada sont occupés par des femmes et que 1 pourcent d’entre elles travaillent dans le secteur de l’automobile ?
J’ai grandi dans cette industrie entourée d’hommes. En fait, après mes deux premières années dans l’industrie, j’ai pris une pause et j’ai commencé à occuper un excellent poste gouvernemental rémunéré qui, franchement, était un bureau rempli de femmes et j’avais hâte de me remettre à la réparation de collisions ! J’ai vécu une expérience tellement positive en travaillant dans le domaine de la réparation de collisions, avec de nombreux excellents mentors, dont beaucoup sont des hommes, que je veux encourager et accueillir de jeunes femmes dans le monde de la réparation de collisions.
Pour parler directement aux jeunes femmes intéressées par la réparation de collisions, j’ai un petit conseil : sachez ce que vous voulez et soyez ouvert aux opportunités. L’un des points que j’aimerais aborder en rentrant chez moi est le suivant. Dites OUI. Dites oui à la formation, au bénévolat, aux occasions de prendre la parole en public, à la participation à un conseil d’administration, à la rédaction d’une chronique dans un magazine. En gros, soyez prêt à sortir de vos quatre murs et à vous sentir mal à l’aise. Il n’y a jamais de changement lorsque nous négligeons de sortir des sentiers battus. Il est de notre responsabilité de nous efforcer d’en faire davantage pour ouvrir davantage de portes.
Aux hommes qui ont des épouses, des soeurs et des filles – assurez-vous d’un soutien inébranlable à ces femmes pour qu’elles puissent réussir dans leur domaine de prédilection. Vous cherchez un point de départ?
Assurez-vous d’être à l’écoute, d’aider à trouver l’équilibre, de partager la charge et d’être une présence encourageante dans leur vie. Si vous êtes leur leader, offrez de la formation, du perfectionnement et un environnement sécuritaire pour l’apprentissage et la croissance. Dans votre entreprise, si vous voulez établir des relations et créer une équipe chaleureuse et compatissante, songez à embaucher plus de femmes. Mais avant de le faire, assurez-vous que votre culture est positive et ouverte afin que ce soit un pas plus facile dans la bonne direction. Comprenez que votre culture repose sur une base solide de leadership et d’orientation, de valeurs, de vision, de politiques et de procédures sur le déroulement du travail, de descriptions de travail et de programmes de santé et de sécurité exceptionnels. En tant que leader, votre attitude est tout pour votre équipe.
