NOUS CONCENTRONS-NOUS SUR LE RECRUTEMENT DES JEUNES OU DES PARENTS ?
PAR ALLISON ROGERS
Il est difficile de trouver un événement sectoriel où la pénurie actuelle de compétences n’est pas mentionnée. En fait, réunissez deux propriétaires d’atelier et le sujet sera probablement abordé en moins de cinq minutes de conversation. Je ne plaisante pas-vraiment!-il s’agit d’un problème réel auquel sont confrontées des centaines de boutiques dans le pays et à l’étranger.
Mais depuis que j’ai rejoint le secteur, un facteur me laisse perplexe : pourquoi concentrons-nous autant nos efforts de recrutement sur les parents, plutôt que sur les jeunes que nous essayons d’embaucher ! Il semble que les recruteurs du secteur aient besoin d’une remise à niveau sur les personnes qu’ils essaient de recruter dans le secteur. Essayons-nous de recruter des jeunes ou des parents? Vous avez déjà entendu parler de la «génération Z». Il s’agit de toutes les personnes nées entre 1997 et 2012—autrement dit, une grande majorité du vivier de recrutement potentiel. Après la génération Z vient la «génération Alpha», c’est-à-dire les personnes nées entre 2013 et aujourd’hui. Certes, 2013 peut sembler être hier, mais ces enfants auront 11 ans cette année. Dans cinq ans, ils prendront des décisions importantes en matière de carrière ou envisageront des programmes d’alternance; deux ans plus tard, ils seront peut-être sur le marché du travail.
La génération Z et la génération Alpha sont connues pour valoriser l’indépendance et l’autonomie dans la prise de décision. Ce sont des générations qui ont grandi avec la technologie au bout des doigts; chaque réponse est à portée de Google. Pour certains membres de ces générations, subvertir leur autonomie et s’adresser directement à leurs parents peut être considéré comme une atteinte directe à leurs valeurs.
Je comprends la stratégie des parents d’abord. L’idée est que, si nous convainquons les parents que les ateliers de carrosserie ne sont pas des espaces enfumés où tout le monde jure comme un marin, ils seront d’accord. Si nous les convainquons que leurs enfants seront en sécurité, qu’ils auront une carrière réussie tout au long de leur vie, pourquoi n’adhéreraient-ils pas?
Même si je comprends cette logique, elle ne fonctionne franchement pas avec les jeunes d’aujourd’hui. Bien sûr, certains d’entre eux peuvent y répondre, mais, à mon avis, beaucoup des recrues qui émergent de ce processus ne resteront pas. Les jeunes d’aujourd’hui veulent aimer ce qu’ils font, et les chances qu’ils tombent amoureux de la carrière que leurs parents leur ont dit de faire plutôt que de quelque chose qui les passionne vraiment sont minces…ces marges sont minces.
Alors, à tous ceux qui lisent cette plainte, répondez à la question suivante : seriez-vous plus enclin à vous engager dans une carrière si vos parents vous y incitaient ? Personnellement, en tant que membre de la génération Z, je serais beaucoup moins enclin à l’envisager. J’aime mes parents, je les respecte. Mais lorsque j’ai réfléchi à mon avenir, j’ai littéralement refusé de poser ma candidature dans les mêmes écoles que mes parents. Recroquevillons-nous et recentrons-nous. Nous sommes tous ici parce que, d’une manière ou d’une autre, nous aimons les voitures. La culture automobile, malgré les rumeurs, n’est pas morte. Il y a des milliers de jeunes passionnés de voitures qui n’attendent qu’une chose : qu’on leur parle de réparation de carrosserie. Il suffit de savoir comment les atteindre—pas leurs parents.
